آنچه کارگران درباره قرارداد آزمایشی باید بدانند کار و تعاون

آنچه کارگران درباره قرارداد آزمایشی باید بدانند

  بزرگنمايي:

فصل تجارت - قرارداد آزمایشی برای شناخت دوطرفه میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود؛ قانون کار شرایطی را برای این نوع قرارداد تعیین کرده که در این گزارش به آن می‌پردازیم.

خبرگزاری فارس، گروه اقتصادی: برای بسیاری از کارگران پیش آمده در که آغاز یک همکاری مدتی را به عنوان قرارداد آزمایشی و یا موقت مشغول به کار شوند. این سوال که پیش بینی دوره آزمایشی در قراردادهای کار مدت موقت و یا انجام کار معین چه صورتی پیدا می کند و آیا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمایشی نیز پیش بینی شده است ؟ پرسشی است که برای آنها به وجود می‌آید. 
* قانون چه می‌گوید؟
ماده 11 قانون کار پیش‌بینی کرده که در قرارداد کار طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید .
در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود .
* دوره آزمایشی، مقطعی از قرارداد با تعهد کمتر
در واقع در قانون کار پیش بینی قرارداد کار آزمایشی نشده است و آنچه در ماده یازده این قانون آمده در ارتباط با اختیار طرفین ( کارگر و کارفرما ) برای تعیین دوره ای در ابتدای قرارداد بنام دوره آزمایشی کار است . به عبارت دیگر در صورت توافق کارگر و کارفرما بر پیش بینی دوره آزمایشی، دوره مزبور مقطعی از یک قرارداد کار خواهد بود نه قراردادی منفک از قرارداد کار و تبصره ماده یاد شده که می گوید مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود تأییدی بر این نظریه است .
ضمناً با توجه به امکان قطع رابطه کار در خلال دوره آزمایشی و عدم امکان فسخ از سوی هیچ یک از طرفین در قراردادهای با مدت موقت و یا انجام کار معین، پیش بینی دوره آزمایشی در اینگونه قراردادها که مستلزم پیش بینی حق فسخ برای طرفین است در قراردادهای مزبور پذیرفته نشده است.
* قرارداد موقت و آزمایشی یکی نیستند
اما ممکن است برخی تصور کنند قرارداد آزمایشی همان قرارداد موقت است که درست نیست. قرارداد موقت، قراردادی است که محدود به مدت زمانی مشخص می‌شود. در قرارداد موقت، زمان آغاز و پایان قرارداد در همان ابتدا مشخص است. این نوع قرارداد معمولا برای انواع کارهایی است که قرار نیست به صورت مستمر انجام شود.
اما قرارداد آزمایشی به طور کلی با قرارداد موقت متفاوت است. در قرارداد آزمایشی، کارفرما و کارگر توافق می‌کنند که مدتی را برای بررسی شرایط کار در حین انجام آن مشخص کنند. این نوع قرارداد معمولا از سوی کارفرما پیشنهاد می‌شود و علت آن هم بررسی توانایی‌های کارگر برای انجام وظایف محوله و اطمینان از صحت عملکرد او است.
بنابراین، کارفرما می‌تواند در ابتدا تنها یک قرارداد آزمایشی را به کارگر پیشنهاد دهد، یا این که در قرارداد کار، مدتی را به عنوان مدت آزمایشی قرارداد تعیین کند. در هر صورت، شرایط هردو از نظر قانونی یکسان است و شاید تنها اختلاف آن، آسایش فکری بیشتر برای کارگر توانمند در نوع دوم (بخشی از قرارداد کار) باشد.
* تعیین مدت قرارداد آزمایشی محدود است
تعیین مدت قرارداد آزمایشی در اختیار کارفرما نیست؛ در قانون کار حداکثر مدت قرارداد آزمایشی (یا مدت آزمایشی تعیین شده در قرارداد کار) برای کارگر ساده یک ماه تعیین شده است. همچنین، در موارد تخصصی که نیاز به کارگر با مهارت خاصی وجود دارد، کارفرما در نهایت می‌تواند قراردادی سه ماهه را برای ارزیابی کارگر منعقد کند.
بدیهی است که کارفرما نمی‌تواند مدتی بیش از سه ماه را به عنوان قرارداد آزمایشی تعیین کند یا پس از پایان این مدت، آن را با همین شرایط تمدید نماید. بنابراین، کارگری که بیش از سه ماه در کارگاهی مشغول به کار باشد، از شرایط آزمایشی خارج شده است.
شرط بیمه بودن کارگر در زمان استخدام و فعالیت، شرطی بدیهی است. بنابراین، کارگر در مدت آزمایشی قرارداد نیز باید از سوی کارفرمای خود بیمه شده باشد و کارفرما نمی‌تواند با استدلال این که قرارداد آزمایشی است، از بیمه کردن کارگر شانه خالی کند. بیمه نشدن کارگر توسط کارفرما در چنین حالتی تخطی از قانون کار محسوب می‌شود و در زمان شکایت کارگر از کارفرما، باعث جریمه کارفرما و شاید حتی بروز مشکلاتی برای ادامه فعالیت کارگاه شود.
* قرارداد آزمایشی و سنوات و عیدی
در صورتی که شرایط به گونه‌ای پیش رود که مدت آزمایشی قرارداد منجر به عقد قرارداد دائم (یا موقت) نشود، کارگر از مزایای سنوات و عیدی بی‌بهره خواهد بود. این شرایط قانون کار به این دلیل وضع شده که کارآفرینان در زمان استخدام کارگران دغدغه کمتری داشته باشند. همین اتفاق می‌تواند باعث شود که سخت‌گیری‌های استخدامی کمتر شود و حتی جوانانی که سابقه کار بالایی ندارند نیز امیدوار باشند تا با نمایش توانایی‌های خود به کارفرما، با قرارداد دائم استخدام شوند.
انتهای پیام/آ
بیشتر بخوانید
مواد قانونی مشاغل سخت و زیان آور
۱۳۹۷/۱۱/۲۱ - ۰۵:۳۷



ارسال نظر شما

Protected by FormShield

اخبار خواندنی

گل و لای خانه‎ها تقریبا پاکسازی شده/تسهیلات اسکان اضطرای از فردا به پلدختری‌هاداده می‌شود

سال گذشته چقدر شغل حفظ کردیم؟

چهار عامل سردرگمی بازار مسکن

اختصاص 620 هزار میلیارد ریال به نوسازی و احداث زیر ساخت های کشور

بیشترین خسارات سیل در خوزستان به روستاها و مزارع وارد شد

ارزش اقتصادی «خانه‌داری» زنان ایرانی چقدر است؟

2.6میلیون نفرپارسال اشتغال ناقص داشتند/محرومیت ازمزایای قانون کار

دشمن پاسخ اقدام خود را خواهد گرفت/ ملت ایران هیچ‌گاه به زانو در نمی‌آید

نیازمند افزایش امکانات گردشگری دریایی در کشور هستیم

راه آهن جنوب بازگشایی شد

رهبر معظم انقلاب در دیدار کارگران : هرقدر خودمان اراده کنیم نفت را صادر می کنیم

تجدید میثاق کارگران و وزیر کار با آرمان‌های امام راحل در آستانه هفته کارگر

از "بدخیم‌ تلقی شدن سیلاب و مدیریت آن" تا "وظایف رسانه‌ها در مواقع بحران"

افزایش دستمزد بهترین هدیه به کارگران بود

در آستانه گرامیداشت هفته کارگر ؛ وزیر و کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با آرمانهای امام راحل تجدید میثاق کردند

گره کور تولید در سازمان تامین اجتماعی/ رونق تولید در گرو اصلاح حق بیمه قرارداد

بلیت قطارهای حومه‌ای، بین‌شهری و پرسرعت چقدر می‌شود؟

خدمه‌های لنج باری از غرق شدن در خلیج فارس نجات یافتند

افتتاحات مسکن مهر پرند به 74 هزار واحد رسید

ارزش «خانه‌داری» زنان ایرانی چقدر است؟

فصل تجارت سایت خبری تحلیلی اقتصاد

آگهی ها

  • بانک سینا
  • بانک پارسیان
  • بانک اقتصادنوین
  • بانک توسعه و تعاون
  • بانک گردشگری